合同没签需要办离职吗

合同没签需要办离职。合同员工与用人单位间存在事实劳动关系，没签离职时应书面申请并做好交接。需办无需提前30天通知，离职但需保障交接顺利，合同维护双方权益。没签

一、需办合同没签需要办离职吗

合同没签，离职依然需要依法办理离职手续。合同

1.尽管没有签订劳动合同，没签但员工与用人单位之间的需办事实劳动关系是存在的。因此在离职时，离职员工应提出书面申请，合同并做好交接工作。没签

2.值得注意的需办是，尽管没有合同约束，员工也不用提前30天通知用人单位，但仍应确保交接工作的顺利进行，以维护双方的权益。

二、没签劳动合同离职的流程

律师在线提醒您，没签劳动合同离职的具体流程如下：

1.办理工作交接：确保所有工作任务得到妥善处理，避免后续纠纷。

2.公司财物、文件资料及清偿债务：归还公司财物，整理并交接文件资料，同时清偿可能存在的债务。

3.退还员工证件及结清工资：确保员工证件得到退还，同时结清所有应得工资。

4.经济补偿金支付：如是公司提出解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。

5.签订竞业禁止协议：对于公司认为需要签订竞业禁止协议的，应在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

6.出具解除或者终止劳动合同的证明：公司应出具相关证明，以确认劳动合同的解除或终止。

7.办理档案和社会保险关系转移手续：按照法律规定，公司需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、没签劳动合同有哪些后果

不签劳动合同是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。

1.用人单位应在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，且必须是书面的。若超过一年都不签订劳动合同，则默认为双方已订立无固定期限劳动合同。

2.用人单位不能以没有签订劳动合同为由任意辞退员工，即便辞退，也必须按照《劳动法》规定支付经济补偿金。