单位不给员工办离职手续怎么办？单位这是法律领域的一大重点，本文将详细介绍单位不给员工办离职手续的不给办离处理方式，有疑问，员工向律师在线发问，职手共筑法律情感桥梁。续办
一、单位单位不给员工办离职手续怎么办
1.面对公司不办理离职手续的不给办离情况，员工首先应与公司协商。员工
2.协商无果时，职手可以通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构申请，续办要求公司履行其法定义务。单位
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，不给办离员工在提前三十日书面通知后或试用期内提前三日通知后，员工都可解除劳动合同。职手
4.如果合同到期不再续签，续办单位理应办理相关离职手续。
5.当单位违法时，员工甚至可以直接离职。
6.此外，员工可以申请劳动仲裁，并可委托律师代为处理，以保护自己的合法权益。
二、离职需要的手续是什么
离职需要的手续：
1.如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接；
3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
