解决劳动纠纷的利用律手法律手段有协商、调解、什法劳动仲裁、段解动纠起诉。决劳一般来说，利用律手对劳动纠纷首先是什法采取与公司协商或者是调解的方法来处理的，如果申请劳动仲裁的段解动纠，那么就需要注意仲裁的决劳时效问题，一般是利用律手一年内。
一、什法利用什么法律手段来解决劳动纠纷
处理劳动纠纷的段解动纠方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、决劳街道设立的利用律手具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，什法向人民法院提起诉讼。段解动纠
二、属于劳动争议处理原则是什么
律师在线提醒您，劳动争议的处理原则有以下这些：
1.着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。
2.及时处理劳动争议必须及时处理。
3.合法原则以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。
4.公正原则劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。
三、劳动纠纷的仲裁时效是多久
1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
