在有以上情形之一的辞职，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。补偿很多用人单位没有聘请法律顾问，辞职在用人方面由诸多违法行为，补偿单位由违法行为存在，辞职员工可以被迫离职，补偿离职的辞职时候也需要给一定的经济补偿金，因此接下来将由律师在线小编为您介绍辞职怎么拿到补偿金及其相关方面的补偿知识，希望能够帮助大家解决相应的辞职问题。
在有以上情形之一的补偿，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。辞职很多用人单位没有聘请法律顾问，补偿在用人方面由诸多违法行为，辞职单位由违法行为存在，补偿员工可以被迫离职，辞职离职的时候也需要给一定的经济补偿金，因此接下来将由律师在线小编为您介绍辞职怎么拿到补偿金及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、辞职怎么拿到补偿金
员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工在什么情况下主动离职可以拿到补偿金呢
１、若是用人单位有过错，如第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
２、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。
三、想辞职老板不让怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前３０日以书面形式通知用人单位，通知完经过３０天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
根据法律规定可以得知，单位存在过错的时候离职才有经济补偿，属于被迫离职，主动离职一般没有经济补偿，建议大家在离职时保留好相关的凭证，积极维权，以上便是律师在线小编为您带来关于辞职怎么拿到补偿金的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师在线的律师。
