劳动纠纷案件可以起诉的劳动期限是15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。纠纷劳动纠纷的案件处理一般是劳动者与用人单位直接进行协商，协商不成的可起向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
一、期限劳动纠纷起诉期限是多久多久
劳动纠纷的起诉期限是十五日。
1.如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的劳动，向法院起诉的纠纷期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
2.如果是案件用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的可起中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，期限下列劳动争议，多久除本法另有规定的劳动外，仲裁裁决为终局裁决，纠纷裁决书自作出之日起发生效力。案件
二、处理劳动纠纷的方法有哪些
1.协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2.申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁处理。
当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4.诉讼解决。
即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
三、劳动纠纷案件需要提供哪些证据
律师在线提醒您，劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
